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Fünf Fragen an ...


von Stefanie Rosenberger

Wie sehen die Einstellungschancen in diesem von der Wirtschaftskrise gekennzeichneten Jahr aus? Was wird von Bewerberinnen und Bewerbern erwartet und womit kann man bei der Bewerbung punkten? Wir haben bei den beliebtesten Arbeitgebern für Sie nachgefragt.

Welchen Einfluss hat die aktuelle wirtschaftliche Lage auf den Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen?

Kristina FlügelKristina Flügel, Head of Resourcing Deutschland bei der Deutschen Bank
Die Bewerbungsprozesse in unserem Unternehmen sind seit vielen Jahren erfolgreich und werden regelmäßig weiterentwickelt. 2008 konnten wir ein neues Format erfolgreich im Markt etablieren: den „SuperDay“. Das ist ein eintägiges Auswahltag für Absolventen, das zwei Interviewrunden umfasst. Der Kandidat erhält schnell Feedback und normalerweise innerhalb eines Tages eine Zu- oder Absage. Der Auswahlprozess konnte sowohl für den Bewerber als auch für die Deutsche Bank deutlich verschlankt werden.

 

Peter HammesPeter Hammes, Leiter der Personalentwicklung bei der Deutschen Bundesbank
Die aktuelle wirtschaftliche Lage hat gezeigt, wie bedeutsam und notwendig die Arbeit einer Notenbank sowohl im nationalen als auch im internationalen Kontext ist. Trotz der erheblichen fachlichen Herausforderungen der letzten Zeit hat sich aber der Rekrutierungsprozess bei der Bundesbank im Zuge der Finanz- und Wirtschaftskrise nicht geändert. Auch die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ist in etwa konstant geblieben.

Gibt es Möglichkeiten, Ihr Unternehmen schon vor dem Hochschulabschluss näher kennen zu lernen?

 

Deutsche Bank: Ja, wir bieten viele Zugangsmöglichkeiten, etwa unser „Summer Internship Program“, ein 8-wöchiges strukturiertes Praktikum in den Sommermonaten, oder auch ganzjährige Praktika. Deren Dauer variiert von 8 Wochen bis zu 6 Monaten. Zur Teilnahme an unserem Sommerpraktikum gehören auch Veranstaltungen, um sich mit der Deutschen Bank und unseren Geschäftsbereichen besser vertraut zu machen. Darüber hinaus gibt es Gelegenheit, sich ein eigenes Netzwerk in der Bank aufzubauen – auch mit dem Senior Management.


Deutsche Bundesbank: Wir bieten Studierenden ab dem 4. Semester die Möglichkeit eines Praktikums. Die Praktika dauern in der Regel 6 – 8 Wochen und thematisieren aktuelle Fragen aus der Praxis. So lernen Praktikanten uns und unsere Arbeitsweise kennen. Nach Abschluss des Praktikums informieren wir unsere ehemaligen Praktikanten regelmäßig über offene Stellen. Einige unsere ehemaligen Praktikanten ist so der Einstieg bei der Bundesbank gelungen. Daneben bieten wir zweimal im Jahr Workshops für Studierende an.

 

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie Absolventen?


Deutsche Bank: Absolventen starten in der Deutschen Bank über ein Trainee-Programm. Die Programme variieren je nach Geschäftsbereich in Dauer und Umfang. Zunächst nehmen alle Trainees an einer Orientierungsveranstaltung in einer unserer Hubs teil. Hier erhalten die Teilnehmer übergreifende Informationen zur Deutschen Bank sowie Trainings mit Bezug zu den Geschäftsbereichen. Anschließend beginnt der Einsatz on-the-job im jeweiligen Geschäftsbereich.

 
Deutsche Bundesbank: Offene Stellen für einen Direkteinstieg schreiben wir regelmäßig aus. Hier suchen wir vor allem Absolventinnen und Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik und Informatik. Unser 12-monatiges praxisorientiertes Traineeprogramm richtet sich an Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlich ausgerichteter Studiengänge. Das generalistische Bundesbank-Referendariat als Zugangsweg zur Beamtenlaufbahn dauert 21 Monate und steht Wirtschafts- oder Rechtswissenschaftler offen.

 

Welche Anforderungen stellen Sie – neben den fachlichen Qualifikationen – an die Bewerber?


Deutsche Bank: Das variiert je nach Geschäftsbereich, für den sie sich bewerben. Absolvierte Praktika spielen in jedem Fall eine wichtige Rolle. Entscheidet sich ein Kandidat für den Einstieg im klassischen Bankgeschäft, sind Praktika bei einer Bank oder im banknahen Umfeld von Vorteil. Weitere Pluspunkte sind Auslandserfahrung sowie Sprachkenntnisse, zusätzlich zu Deutsch und Englisch. Im Geschäftsbereich Group Technology & Operations punkten Kandidaten durch Praktika etwa in den Bereichen Projektmanagement und IT.


Deutsche Bundesbank: In einem internationalen Umfeld werden unsere Aufgaben zunehmend komplexer und anspruchsvoller. Projekt- und Gremienarbeit sowohl innerhalb der Bundesbank als auch mit internationalen Partnern stehen auf der Tagesordnung. Unsere Arbeit setzt ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten voraus sowie die Fähigkeit, sich flexibel auf wechselnde Anforderungen und Tätigkeiten einzustellen. Auch Teamfähigkeit und eine selbständige Arbeitsweise sind für uns von großer Bedeutung.

 

Das trendence Absolventenbarometer 2009 zeigt, dass Studierende mit dem Schwerpunkt Bankbetriebslehre mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 46.500 € rechnen. Werden Sie diesen Erwartungen gerecht?

 

Deutsche Bank: Die Einstiegsgehälter bei der Deutschen Bank liegen – je nach Geschäftsbereich – zwischen 48.000 € und 65.000 € und sind somit marktgerecht.


Deutsche Bundesbank: Wir zahlen in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bzw. an das Bundesbesoldungsgesetz. Beim Direkteinstieg und nach dem Traineeprogramm erhält man beispielsweise im ersten Berufsjahr im Tarifbereich des höheren Dienstes etwa 41.300 Euro. Nach erfolgreichem Abschluss des Referendariates steigt man im Beamtenbereich des höheren Dienstes mit 44.300 Euro ein.

 

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Lesen Sie hier, mit welchem Gehalt Absolventen in der Finanzbranche rechnen können.

 

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