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Home » Tipps & Infos » Bewerbung » Einstellungstests » Persönlichkeitstest

Einblicke in die Persönlichkeit

Persönlichkeitstests versuchen im Vorfeld der Bewerberauswahl unter Hinzuziehung psychologischer Methoden den Probanden näher zu durchleuchten, um so herauszufinden, wie motiviert jemand bestimmte Alltagssituationen bewältigt und wie emotional er auf bestimmte Konfrontationen reagiert – so sollen möglichst objektive Aussagen über die eventuelle Eignung für eine be-stimmte Position getroffen werden.

Dabei gibt es eine ganze Reihe mehr oder minder fundierter und seriöser Tests, die sich methodisch vor allem dahingehend unterscheiden, ob die Auswertung der Ergebnisse eher statistisch-standardisiert ausfällt – meist durch systematisch aufgebaute Fragebögen, bei denen die Antworten angekreuzt oder bestimmte Skalen-angaben ausgewählt werden – oder von der subjektiven Interpretation
des Auswertenden abhängt. Aus dieser Kategorie bekannt und umstritten ist sicherlich der Rohrschachttest, bei dem aus Assoziationen über einen „Tintenklecks“ versucht wird, bestimmte Schlussfolgerungen über die Persönlichkeitsstruktur zu ziehen.

Weit verbreitet, vor allem auch im berufsdiagnostischen Bereich, und wissenschaftlich anerkannt sind beispielsweise das INSIGHTS Discovery® Präferenz Profil, das DISG®-Persönlichkeitsprofil, der Myers-Briggs-Typenindikator und das Hermann-Dominanz-Instrument (H. D. I.®). Die meisten Tests basieren auf Systemen von unterschiedlichen Persönlich-
keitsprofilen, die aber in der Regel weitaus komplexer sind, als oberflächlich erscheinen mag, da nicht davon ausgegangen wird, dass Menschen reinen „Typen“ entsprechen, sondern dass sich in ihrer Persönlichkeit unterschied-
liche Anlagen mischen. Die Kunst besteht dabei, den jeweiligen Anteil zu be-
stimmen. Der Nutzen der meisten Tests in diesem Bereich liegt darin, dass – neben der Erkenntnis und dem Verständnis für unterschiedliche Arbeits-
stile und Herangehensweisen an Aufgaben – das „Fitting“ in einzelnen Teams verbessert und so die allgemeine Arbeitsleistung gesteigert werden kann. Nähere Informationen zu den einzelnen Tests findet man im Internet (siehe unten).

Der Begriff „Test“ ist allerdings letztlich irreführend, schließlich geht es nicht darum, irgendwie „gut“ abzuschneiden, sondern ein möglichst objektives Bild einer Person zu bekommen. Ob das nun letzten Endes gelingt oder nicht – für den Einzelnen können seriöse Tests für die persönliche Selbst-
erkenntnis auf alle Fälle sehr aufschlussreich sein – als Denkanstoß, aber nicht als hundertprozentige Bestimmung der eigenen Persönlichkeit!

www.zeitzuleben.de
Informationen zu verschiedenen Persönlichkeitstests