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Hilfe! Assessment-Center!

von Carola Werning

Eingeladen zum Assessment Center? Herzlichen Glückwunsch – eine wichtige Hürde auf dem Weg zum Traumarbeitgeber ist genommen, der Personaler hält Sie aufgrund Ihrer fachlichen Kompetenzen für einen aussichtsreichen Kandidaten. Jetzt gilt es als Persönlichkeit zu punkten. Assessment Center werden immer üblicher, doch ranken sich gerade um dieses Mittel der Bewerberauswahl unzählige Mythen, treffen auf Seiten der Kandidaten Unsicherheit mit einem immensen Informationsbedarf zusammen. Was aber, wenn die Zeit zu knapp ist, sich eine Schneise durch den Dschungel an Ratgeberliteratur zu schlagen?

Die promovierte Literaturwissenschaftlerin, Soziologin und Psychotherapeutin Bärbel Rompeltien bietet in der 3., aktualisierten Auflage ihres „Last-Minute-Programm für das erfolgreiche Assessment Center“ einen kompakten und straffen Vorbereitungsplan für alle, die sich auf das Wesentliche konzentrieren müssen oder wollen. Das Besondere dabei: Das Buch gliedert sich thematisch nach der jeweils zur Verfügung stehenden Zeit und erläutert anschaulich die innerhalb des individuellen Zeitrahmens realistisch zu schaffenden wichtigsten Schritte, sich optimal auf das Assessment Center einzustimmen, ergänzt durch zahlreiche praktische Übungsaufgaben und Checklisten zur schnellen und effektiven Vorbereitung. Dabei baut das Programm auf einem ausführlichen Persönlichkeitscheck und einer ausgefeilten, mit den Ansprüchen des jeweiligen Unternehmens abgestimmten Selbstpräsentation auf und leitet auf dieser Grundlage zu weiteren üblichen Elementen von Assessment Centern wie Gruppen-
übungen, Rollenspielen, Fallstudien, Postkorbübungen und Interviews über.

Der Anspruch Rompeltiens, die Basics zu liefern, um auch mit letztlich im Detail nicht vorhersagbaren Situationen fertig zu werden, trifft sich mit der in langjähriger Beratungspraxis erprobten kommunikationstheoretischen Perspektive der Autorin: Aus der Erkenntnis heraus, dass es mit den behaupteten objektiven Bewertungsmaßstäben von Assessment Centern in der Praxis nicht weit her ist und dass sich im Wesentlichen die Managementebene durch die Auswahl von Kandidaten mit ähnlichem „Stallgeruch“ selbst reproduziert, animiert die Autorin dazu, sich in die Perspektive des Unternehmens und der Begutachter hineinzuversetzen und seine Selbsteinschätzung und Außendarstellung den Spielregeln von Assessment Centern anzupassen. Letztlich eine Frage der Kommunikation, macht Sie Bewerbern Mut: „Die Sprache, die im AC gesprochen wird, können Sie lernen!“

Unabhängig vom Ergebnis des Assessment Center: Allein die Vorbereitung auf diese Ausnahmesituation stellt sich für jeden als Gewinn dar, wie die Autor überzeugend darlegt. Wann hat man sonst schon einmal Gelegenheit für vertiefte Selbstreflexion seines beruflichen und persönlichen Entwicklungsstandes? Das aus dieser Selbsterkenntnis gewonnene Selbst-
bewusstsein wird einem sicherlich auch noch bei anderen Gelegenheiten von Nutzen sein.

Bibliographische Angaben
Bärbel Rompeltien
Last-Minute-Programm für das erfolgreiche Assessment-Center
3. aktualisierte Auflage 2007
214 Seiten, 17,90 Euro
ISBN 978-3-593-38237-1
Campus Verlag GmbH, Frankfurt am Main

Das Buch kann unter der ISBN 978-3-593-38237-1 im Buchhandel, bei amazon.de oder beim Verlag bestellt werden.

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