Das Absolventenbarometer zeigt, dass Aufstiegschancen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber sind. Bitte beschreiben Sie, welche Möglichkeiten Ihr Unternehmen bietet, sich weiterzuentwickeln!

In einem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch wird die individuelle Weiterentwicklung mit dem Vorgesetzten besprochen. Die BASF setzt unter anderem mit den Mitarbeitergesprächen auf eine systematische Entwicklungs- und Nachfolgeplanung verbunden mit dem Ziel, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzten. Bei der BASF steht eine Vielzahl von Einsatzgebieten im In- und Ausland offen. Die BASF legt Wert darauf, dass Mitarbeiter verschiedene Arbeitsgebiete im Unternehmen intensiv kennen lernen: Job Rotation und Job Enrichment sind daher Kernbestandteile ihrer Entwicklung. Wichtig ist aber auch – und das zeigen interne sowie externe Studien – dass Personalentwicklung nicht nur mit Aufstieg zu tun hat, sondern die persönliche Entwicklung auch andere Wege gehen kann. Konkret: Eine Karriere muss nicht notwendigerweise eine hierarchische, vertikale sein. Hier bekommen Projektverantwortung oder Experten-Karrieren zunehmend Bedeutung.

Worauf achten Sie in Bewerbungsgesprächen mit Absolventen?

Bei Bewerbungsrunden stehen bei der BASF Fachkompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerisches und vernetztes Denken im Vordergrund. Ebenso schätzen wir Überzeugungskraft, Initiative und die Bereitschaft, schon früh Verantwortung zu übernehmen. Interkulturelle Kompetenz sowie Flexibilität zur schnellen Anpassung an sich verändernde Anforderungen halten wir für unerlässlich bei einem global agierenden
Unternehmen wie wir es sind. „Hard Skills“ und „Soft Skills“ sind gleichermaßen wichtig, denn neben der fachlichen Spezialisierung ist die BASF vor allem an der Persönlichkeit des Bewerbers interessiert. Eine allgemein gültige „Passform“ gibt es da nicht: Wir sehen die Vielfalt unterschiedlicher Charaktere in unserem Unternehmen als willkommene Bereicherung. Praktika während des Studiums oder erste berufliche Erfahrungen bei Spezialisten sind von Vorteil.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Die BASF SE fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, damit ihre Mitarbeiter Berufs- und Privatleben besser in Einklang bringen können. Die BASF hat 2005 von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung das Grundzertifikat zum „audit berufundfamilie®“ mit Auszeichnung erhalten und 2008 auch die Re-Auditierung erfolgreich beendet. Mit dem Zertifikat zeichnet die Stiftung alle bisherigen Initiativen der BASF aus, die zum Ziel haben, das Berufsleben familienfreundlich zu gestalten. Beispiele dafür sind die beiden werksnahen Kinderkrippen für Mitarbeiter der BASF sowie die Möglichkeit, ihre Kinder bei unvorhersehbaren Betreuungsengpässen kurzfristig und kurzzeitig unterzubringen, darüber hinaus Ferienprogramme für Mitarbeiterkinder, die Förderung von Teilzeitarbeit sowie das Programm Beruf und Pflege.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Die BASF bietet ihnen eine intensive Einarbeitung „on the job“ in einem kompetenten Team mit Verantwortung vom ersten Tag an. Spannende Aufgabenerwarten die Bewerber ebenso wie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Ein erfolgs- und leistungsorientiertes Entgeltsystem, betriebliche Altersversorgung, attraktive Programme zum Vermögensaufbau, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Freizeit- und Sportprogramme runden unser Angebot ab und machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem die Chemie stimmt.