Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

Ob Integrations-, Entwicklungs- oder Beratungsprojekt: Umfeld, Branche, Kunde und vor allem die Mitarbeiter mit ihrer Persönlichkeit sorgen dafür, dass kein Projekt wie das andere ist. In Abhängigkeit davon ergeben sich die verschiedensten Anforderungen und Aufgaben. Bewegt sich das Projekt z. B. im Automobil-, Banken-, Versicherungs- oder Logistikumfeld? Steht die Strategie, der Prozess oder eine Anwendung im Mittelpunkt?
Aus wie vielen Mitarbeitern besteht das Team? Diese Diversität macht die einzelnen Projekte spannend und immer wieder aufs Neue zur Herausforderung. Gerade weil die Erwartungen an unsere Arbeit hoch sind, ist es uns wichtig, Freude und Spaß an unseren Aufgaben zu haben und mit Herz bei der Sache zu sein.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter vergisst über die Begeisterung an einer neuen Aufgabe die Zeit und hält einen wichtigen Termin nicht ein. Wie reagieren Sie?

Schön, wenn neue Mitarbeiter so begeistert sind! Termintreue z. B. dem Kunden gegenüber ist uns wichtig, andererseits ist aber Fehlermachen erlaubt. Wir versuchen dann, gemeinsam einen Weg zu finden, um denselben Fehler nicht zu wiederholen.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Bringt ein Bewerber alle wichtigen Voraussetzungen für den Einstieg bei Capgemini sd&m mit, laden wir ihn zu einem persönlichen Gespräch ein. Hier lernt er seine zukünftige Führungskraft kennen. Beide tauschen sich zur offenen Position und auch zum Erfahrungshintergrund und Fachkenntnissen miteinander aus. Bewertet werden nicht allein die erworbenen Fähigkeiten des Bewerbers, sondern auch das Potenzial, das er erkennen lässt. Wir fragen uns, ob er zu uns und unserer Kultur passt, da wir an einer langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung interessiert sind. Ist eine
Entscheidung gefallen, bemühen wir uns dem Bewerber gegenüber um schnelles und ehrliches Feedback.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Ein neuer Mitarbeiter arbeitet sofort im Projekt beim Kunden vor Ort und bekommt so die Gelegenheit, von Anfang an in seinem neuen Team zu lernen. Der neue Mitarbeiter lernt die Verantwortlichkeiten im Projekt kennen und erhält seine ersten Aufgaben vom Projektleiter. Um diese bewältigen zu können, ist ihm ein erfahrener Kollege als Pate zur Seite gestellt. Auf diese Weise können Fragen und Unklarheiten schnell persönlich geklärt werden.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Beratungsfirmen wird häufig angelastet, eine uneingeschränkte Mobilität von ihren Mitarbeitern zu fordern und sie gleichzeitig mit Arbeit zu überhäufen. Wir versuchen unsere Mitarbeiter bei Kunden einzusetzen, die sich nahe einer der neun Capgemini sd&m-Niederlassungen in Deutschland befinden. Darüber hinaus legen wir Wert darauf, dass es für unsere Mitarbeiter auch ein Leben neben der Arbeit gibt. Generell gilt: jede Schwäche darf auch geäußert werden, ob im direkten Feedback an die Führungskraft oder auch in der Mitarbeiterbefragung. Denn wir versuchen uns stetig zu verbessern und arbeiten an unseren Schwächen.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir möchten, dass das Leben unserer Mitarbeiter im Gleichgewicht bleibt. Dafür unterstützen wir sie mit einem großen Repertoire an Maßnahmen. Flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitmodelle bringen Arbeit und individuelle Bedürfnisse in Einklang, wo immer es das Projekt zulässt. Natürlich gehört zu unserem Beruf auch die Bereitschaft zu reisen. Wir achten dabei aber darauf, dass dienstliche und private Belange gegeneinander abgewogen werden.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Capgemini sd&m engagiert sich vornehmlich für soziale Projekte, welche oft über Jahre hinweg finanziell unterstützt werden. Beispielsweise finden zu Weihnachten regelmäßig Spendenaktionen statt, deren Erlös an unterschiedliche gemeinnützige Institutionen wie Obdachloseneinrichtungen, Kinderzentren, Behindertenwerkstätten oder Pflegeeinrichtungen gespendet wird. Ein anderer Schwerpunkt ist die Förderung von Forschung und Lehre. Capgemini sd&m spendet jährlich namhafte Beträge an Universitäten mit Informatik-Lehrstühlen. An der TU München wird seit 2008 ein
Stiftungslehrstuhl im Bereich Software-Engineering gefördert.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Wir bieten Studierenden regelmäßig die Gelegenheit, an unserer Student Academy oder unseren Infotagen in unseren Niederlassungen teilzunehmen. Weitere Informationen unter www.de.capgemini-sdm.com.