Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

Für Berufseinsteiger bieten wir Karrieremöglichkeiten, die frühzeitig Verantwortung und Eigeninitiative fordern. Beispielsweise können sich ambitionierte Absolventen innerhalb des 15-monatigen Start up!-Programms durch anspruchsvolle Aufgaben, innovative und internationale Projekte weiterentwickeln. In unserem Praktikantenprogramm bieten wir jungen Menschen bereits im Studium spannende Einblicke in unser Unternehmen.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter vergisst über die Begeisterung an einer neuen Aufgabe die Zeit und hält einen wichtigen Termin nicht ein. Wie reagieren Sie?

Die Begeisterung des neuen Mitarbeiters für den Beruf ist uns wichtig und zeigt, dass er voll und ganz bei der Sache ist. Aber selbstverständlich sind auch Termintreue, Sorgfalt und Disziplin wichtige Faktoren, die vor lauter Begeisterung nicht zu kurz kommen dürfen, insbesondere bei einem serviceorientierten Unternehmen, bei dem der Kunde im Fokus steht. Dennoch leben wir eine Kultur, die es erlaubt Fehler zu machen und daraus zu lernen.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Ein präziser und gut strukturierter Lebenslauf ist ein sehr wichtiges Kriterium im Bewerbungsverfahren, der es uns ermöglicht, sich ein umfangreiches Bild über den Bewerber zu machen. Im Bewerbungsgespräch selbst ist es vor allem die Persönlichkeit des Bewerbers, die uns interessiert. Wir möchten erkennen, warum sich der Bewerber für die Deutsche Telekom entschieden hat und wie sehr er sich für die Tätigkeit begeistert. Sein Leistungswille und sein Engagement müssen uns überzeugen.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Für viele Absolventen ist es das Wichtigste, den Arbeitsplatz und die Kollegen am ersten Tag kennenzulernen – sich also mit der neuen Umgebung vertraut zu machen. Ein Mentor steht in der ersten Zeit begleitend und unterstützend zur Seite. Zusätzlich nimmt jeder neue Mitarbeiter am Welcome@Telekom-Day teil, der eine tolle Gelegenheit bietet, den Konzern in seiner Vielfalt innerhalb von zwei Tagen kennenzulernen und die Services und Innovationen der Zukunftsbranche zu erleben.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Offenheit und Transparenz liegen uns besonders am Herzen, zumal ein Unternehmen unserer Größe ganz besonders im Mittelpunkt der öffentlichen Aufmerksamkeit steht. Das empfehlen wir auch unseren Bewerbern – nicht nur Stärken, sondern auch Schwächen offen anzusprechen. Wer zur Selbstreflexion fähig ist, bringt beste Voraussetzungen mit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Um den veränderten Bedingungen und Herausforderungen des Alltags Rechnung zu tragen, unterstützen wir im Rahmen von work-life@telekom Beschäftigte mit gezielten Maßnahmen, wie beispielsweise Angeboten zur Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge oder flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine individuelle Lebensplanung ermöglichen. Gleichzeitig bedeutet Work-Life auch, Eigenverantwortung zu übernehmen, beispielsweise wenn es um die Gesundheit geht.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Wir engagieren uns nachhaltig für den Klimaschutz. Durch Green IT oder Nutzung der Online-Rechnung kann jeder einen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Zudem unterstützen wir zahlreiche soziale Projekte wie etwa unsere deutschlandweite „Ich kann was“-Initiative, die Jugendliche in sozialen Brennpunkten befähigt, ihre eigenen Fähigkeiten zu entdecken. Außerdem wollen wir die Arbeits- und Lebensqualität generell verbessern, Stichwort T-City Friedrichshafen, ein Paradebeispiel für „Vernetztes Leben und Arbeiten“.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Wir gehören zu den ersten Unterzeichnern der „Bachelor Welcome“-Erklärung. Damit haben wir früh deutlich gemacht, dass unser Nachwuchsprogramm Start up! und der Direkteinstieg Jump in! Bachelor- und Master-Absolventen gleichermaßen offen stehen. Mit Bologna@Telekom bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel ein berufsbegleitendes Master-Studium.