Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

Unsere Tätigkeit hat einen tiefen Sinn: Wir machen Technik für das Leben. Wer Technik für das Leben entwickelt, muss Verantwortung übernehmen – Verantwortung für die Menschen, die diese Technik brauchen und ihr zu hundert Prozent vertrauen. Dieser Gedanke ist in allen Tätigkeitsbereichen bei Dräger spürbar. Sei es in Forschung und Entwicklung, im Marketing oder Einkauf, Finanzen und Controlling oder Personalwesen.
Darin liegt eine Aufgabenvielfalt mit großen Gestaltungsfreiräumen, die Denken über den Tellerrand, Eigeninitiative und ein gutes Kommunikationsverhalten erfordert. Dafür lohnt es sich zu arbeiten.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter vergisst über die Begeisterung an einer neuen Aufgabe die Zeit und hält einen wichtigen Termin nicht ein. Wie reagieren Sie?

Insbesondere Absolventen entwickeln bei Dräger ihr im Studium erworbenes Know-how in Einstiegspositionen. Gemäß dem Motto „Learning by Doing“ gehören dazu natürlich auch Fehler, die in regelmäßigen Treffen konstruktiv besprochen und für die gemeinsam Lösungen erarbeitet werden. Die Balance zwischen erfahrenen Mitarbeitern und Neueinsteigern sowie firmeninternen Tools für ein gutes Zeit- und Projektmanagement
sorgen dafür, dass die Begeisterung anhält und das Projekt im Plan bleibt.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Grundsätzlich gilt: Am besten bewerben Sie sich bei uns online – mit gut strukturierten und lückenlosen Unterlagen. Beschreiben Sie uns bitte kurz, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle bei Dräger interessieren und wie Sie sich dabei einbringen können. Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden: Seien Sie authentisch! Löchern Sie uns gern mit Ihren Fragen. Letztlich müssen beide Seiten gut zusammenpassen und das klärt sich am besten im persönlichen Gespräch.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Wir heißen Sie mit einem persönlichen Einarbeitungsprogramm in der Personalabteilung willkommen. Wie funktionieren bestimmte Abläufe? Wie hängt was im Unternehmen zusammen? Welche Möglichkeiten stehen Ihnen offen? Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft sprechen Sie dann ab, an welchen Inhalten Sie arbeiten werden und welche Ziele Sie sich stecken – und mit welchen konkreten Lerninhalten Sie diese erreichen. Der Austausch mit Kollegen aus anderen Abteilungen rundet die erste Zeit ab, damit knüpfen Sie wertvolle Kontakte.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Klar haben auch wir unsere Schwächen. Alle zwei Jahre lassen wir uns in unserer internationalen Mitarbeiterbefragung auf Herz und Nieren prüfen. Anschließend werden Projekte auf Vorstandsebene aufgelegt, deren Inhalt, Dauer und Ergebnis offen im Unternehmen thematisiert und kommuniziert werden. Ein klar definierter Folgeprozess sorgt dafür, dass eine für alle spürbare Verbesserung herbeigeführt wird.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Dräger unterstützt Sie tatkräftig bei der individuellen Balance von Privat- und Berufsleben: Nach Feierabend können Sie beispielsweise in unserem Freizeitprogramm LUNA mit Ihren Kollegen Drachenboot fahren oder Ihre Fremdsprachenkenntnisse auffrischen. Mit einem betriebsnahen Kindergarten und unserem „Familien-Service“ unterstützen wir Sie dabei, Nachwuchs und Karriere unter einen Hut zu bringen. Mit einem abgestimmten Vertretungsplan genießen Sie die gemeinsame Zeit mit Ihrem Nachwuchs während der Elternzeit und steigen anschließend organisiert wieder ein. Flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit oder Home-Offices sind bei uns Alltag.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Seit mehr als 120 Jahren zählt für uns nicht nur das Hier und Jetzt. Wir denken langfristig und beschäftigen uns schon heute mit den Problemen von morgen – damit unsere Welt auch für folgende Generationen lebenswert bleibt. Unser Engagement steht dabei stets in Zusammenhang mit unseren geschäftlichen Aktivitäten sowie unserer Leitidee „Technik für das Leben“. Es reicht von der Unterstützung lokaler Bildungseinrichtungen bis hin zur Ausstattung von Krankenhäusern mit medizinischen Geräten. Erfahren Sie mehr auf unserer Website bei >Über Dräger<.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Es sind unsere Mitarbeiter, die das Unternehmen stark machen. Ihr Wissen, ihre Leidenschaft und ihre Vielfalt nutzen wir bewusst als Chance und Erfolgsfaktor. Wir machen uns für sie stark – vom Sprungbrett für den Berufsstart über ein erfüllendes Berufsleben mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, herausfordernden Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum sowie fachlichem und persönlichem Wachstum bis zum Ruhestand und darüber hinaus.