Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

IBM ist als global integrierter Business- und Technologiepartner für Kunden aller Größen aufgestellt. Das Arbeitsumfeld bei IBM ist vielfältig, dynamisch, international und häufig projektbezogen. Unsere Einsatzmöglichkeiten sind in aller Herren Länder, wir unterstützen mit unseren Lösungen alle Industrien und helfen bei Innovationen sowie bei gesellschaftlich relevanten Fragestellungen. Angefangen bei der intelligenten Steuerung von Verkehrsströmen über die Entwicklung emissionsfreier Rechenzentren bis hin zu Tsunami-Frühwarnsystemen.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Wir erwarten eine lückenlose Darstellung des bisherigen Werdegangs im Lebenslauf und legen viel Wert auf vollständige Bewerbungsunterlagen, das heißt Lebenslauf, komplette Ausbildungs- und Arbeits-Zeugnisse sowie ein Anschreiben, das zeigt, dass sich die Bewerber mit der IBM auseinandergesetzt haben. Neben der IBM Website und unserer Karriereseite haben wir weitere Informationskanäle, z. B. einen Twitter-Account und eine Facebook-Fanpage, die dabei helfen können. Im Bewerbungsgespräch bzw. Assessment Center geht es um die persönliche Darstellung, das persönliche und gegenseitige Kennenlernen sowie um einen vertieften Abgleich der Stellenanforderungen mit den Qualifikationen und Vorstellungen. Neben fachlichen Fähigkeiten erwarten wir von unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Sozial- und Methodenkompetenz. Dazu gehören Kommunikations- und Teamfähigkeit, analytisches Denken und das Erarbeiten kreativer Lösungen sowie Leistungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit. In unseren Auswahlverfahren testen wir, inwieweit bei den Bewerbern diese Kompetenzen ausgeprägt sind und prüfen diese anhand von individuellen und Gruppenübungen.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Wir glauben, dass besonders die ersten Erfahrungen, Tage und Wochen der Schlüssel für eine erfolgreiche, langjährige Zusammenarbeit sind. Daher ist es uns wichtig, die neuen Mitarbeiter gerade in der ersten Zeit intensiv zu betreuen und einzuarbeiten. Das (weltweite) Einsteigerprogramm „Succeeding@IBM“ bietet die Chance, Fähigkeiten im training-on-the-job anzuwenden und vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen.
Kern des Programms ist die Einbeziehung eines erfahrenen IBM Mitarbeiters als „Connections Coach“. Dieser begleitet während der ersten Zeit bei IBM und steht beratend zur Seite. Außerdem gibt die zweitägige Onboarding-Schulung „YOUR IBM“, die jeder New Joiner durchläuft, einen Einblick in unser Unternehmen, unsere Kultur und Werte sowie die IBM Strategie und bietet die Möglichkeit, andere Neueinsteiger kennen zu lernen und erste Kontakte zu knüpfen.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Die Ausgeglichenheit unserer Mitarbeiter ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches, engagiertes und motiviertes Arbeiten. Unsere flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten bei Arbeitszeit und -ort erleichtern eine Balance zwischen Beruf- und Privatleben, ermöglichen ein selbstverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten und schaffen individuelle Freiräume bei der Gestaltung des Tagesablaufes. Unterstützt wird die Work/Life-Integration durch unsere Well-being- und Freizeitangebote. Ganz wichtig ist hierbei eine Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Diese Personalpolitik findet auch externen Zuspruch – im Jahr 2008 wurden wir als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet („Erfolgsfaktor Familie 2008“).

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Gesellschaftliches Engagement hat bei IBM nicht nur einen hohen Stellenwert, sondern auch eine lange Tradition: Bereits vor knapp einem Jahrhundert hat Thomas J. Watson Projekte initiiert, die einen Beitrag zur Lösung gesellschaftlicher Probleme leisten können. Dieser Ansatz gilt auch heute noch: In den letzten zehn Jahren zählte IBM zu den größten Spendengebern aus der Wirtschaft. Neben finanziellen Mitteln und
Technologien wurde insbesondere das Know-how der Mitarbeiter für gemeinnützige Zwecke zur Verfügung gestellt. Der Förderschwerpunkt liegt bei Projekten aus dem Bildungsbereich.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Seit dem Sommersemester 2010 bietet IBM sehr guten Bachelor-Absolvent/-innen die Möglichkeit, ihr konsekutives Masterprogramm berufsbegleitend bei IBM zu absolvieren. Wir adaptieren damit als eines der ersten deutschen Unternehmen die Neuordnung des Studiensystems in unsere Personalpolitik. Die Teilnehmer studieren 18 bis 24 Monate und arbeiten in dieser Zeit drei bis vier Tage pro Woche in einer IBM Fachabteilung. Zusätzlich zur Ausbildungsvergütung erstatten wir die studienbedingten Aufwendungen. Mehr Informationen zum Master@IBM Programm finden Sie auf unserer Karriereseite unter ibm.com/start/de/absolventen.