Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

RWE Consulting bietet Ihnen für Ihre Karriere ein attraktives Umfeld: Von Anfang an können Sie sich bei uns auf Ihre Wunschbranche Energie konzentrieren und neben den generalistischen Managementkenntnissen auch eine spezifisch energiewirtschaftliche Expertise aufbauen. Bei RWE Consulting stehen Ihnen damit gleich zwei Karrierewege offen: Sie können langfristig als Berater/in bei RWE Consulting arbeiten oder Ihre
Karriere in Fach- oder Führungspositionen innerhalb des RWE Konzerns weiterentwickeln. Wie auch immer Sie sich entscheiden: Ihr Einstieg bei uns
ist ein ausgezeichnetes Karrieresprungbrett!

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter vergisst über die Begeisterung an einer neuen Aufgabe die Zeit und hält einen wichtigen Termin nicht ein. Wie reagieren Sie?

Fehler passieren in jedem Arbeitsalltag. Für uns ist der Umgang mit Fehlern entscheidend. Wir sprechen Fehler offen an und suchen nach Lösungen und Verbesserungsmöglichkeiten. Es gilt: man sollte nur nicht den gleichen Fehler wieder machen! Das ist Teil unserer Fehler- und Feedbackkultur.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Sie passen dann zu uns, wenn Sie neue Herausforderungen suchen und  außerordentlichen Einsatz zeigen. Als Persönlichkeit, die Begeisterung für
analytisches und kreatives Denken mit technischer Faszination verbindet, können Sie mit RWE Consulting voRWEg gehen. Daher achten wir in unseren Bewerbungsgesprächen ganz auf Sie, auf Ihre Persönlichkeit sowie auf Ihre Affinität zum Consulting.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

An Ihrem ersten Arbeitstag starten Sie direkt mit unserem Onboarding-Programm. Hier werden Sie von erfahrenen wie auch jungen Beratern in die Geschäftstätigkeit der RWE Consulting eingeführt. Hier erhalten einen Überblick über den RWE Konzern sowie die Grundzüge der Energiewirtschaft. Sie lernen gleich eine Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen im Onboarding kennen und können somit gleich im Team starten.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Manche verbinden mit der Größe von Konzernen auch Unübersichtlichkeit, Unflexibilität und langsame Entscheidungen. Bei RWE Consulting haben Sie die Möglichkeit im Rahmen Ihrer Projekteinsätze immer Neues kennenzulernen. Hier können Sie ihr eigenes Netzwerk innerhalb der RWE Consulting wie auch des RWE Konzerns knüpfen. So können Sie mit dem Wissen von Strukturen und Prozessen und dem Kennen vieler RWE Kollegen die RWE Welt besser einschätzen und schnellere Lösungen für Ihre Themen finden. Und so wird für Sie die Größe des Konzerns schnell überschaubar.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Ein Vorteil in der Beratung ist, dass die Arbeit in Projekten an vielen Stellen auch Flexibilität und Freiräume bietet. Deshalb führt bei uns die Familiengründung keineswegs in eine berufliche Sackgasse. Neben der Option des Wechsels in den Konzern ermöglichen wir unseren Eltern Teilzeitarbeit. Zusätzlich zur Elternzeit bieten wir Ihnen eine Auszeit an, um sich ganz auf die Familie zu konzentrieren. Auch in Sachen Kinderbetreuung haben wir einiges zu bieten: Eltern können auf ein RWE Netzwerk für Kinderbetreuung zurückgreifen.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Der RWE Konzern nimmt seine gesellschaftliche Verantwortung umfassend wahr: Sei es für die Regionen, in Verbänden oder im direkten Gespräch mit Bürgern und gesellschaftlichen Gruppen. So haben wir im September 2007 die Freiwilligen-Aktion „RWE Companius“ gestartet, mit der wir Mitarbeiter unterstützen, die sich privat für den guten Zweck engagieren. Auch Jugend, Bildung, Zukunft sind für uns große Themen, die wir durch finanzielle Unterstützung von privaten Initiativen und Vereinen fördern. Und bei RWE Consulting unterstützen wir u. a. durch „Social Consulting Projects“ konkrete Projekte vor Ort.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung: Der Arbeitgeber, den Sie für Ihren nächsten Karriereschritt auswählen, entscheidet über Ihren Erfolg in der Zukunft. Wir von RWE Consulting stehen im Konzern für die Weiterentwicklung energiewirtschaftlicher Zukunftsthemen und bieten Strategieentwicklung, Energiekompetenz und Umsetzung aus einer Hand. RWE Consulting ist Ihr Sprungbrett für eine Karriere. Wir öffnen Ihnen die Türen in den internationalen und breit aufgestellten Konzern RWE.