Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

Wir suchen Menschen mit Neugier und Offenheit. Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind, die Neues erlernen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einbringen wollen – und dies in einem internationalen und vielschichtigen Technologiekonzern. Voraussetzung hierfür ist eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Kollegialität, Teamgeist und Vielfalt. Es gibt kaum ein Unternehmen, das Siemens das Wasser reichen kann, wenn es um vielfältige Aufgaben, attraktive Karrierechancen und ein spannendes Arbeitsumfeld geht!

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter vergisst über die Begeisterung an einer neuen Aufgabe die Zeit und hält einen wichtigen Termin nicht ein. Wie reagieren Sie?

Motivation und Enthusiasmus sind Grundbausteine von Spitzenleistungen, die wir natürlich fördern. Da vor allem neue Mitarbeiter sehr genau auf solche Termine und Vorgaben achten, kommt eine solche Situation selten zustande. Sollte es dennoch vorkommen, bieten uns die modernen Kommunikationsmittel und der offene Dialog und Kollegialität, Möglichkeiten einer solchen Situation zu begegnen. In diesem speziellen Fall könnte ein kurzes Telefonat oder das Einspringen eines Kollegen sicher helfen.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Da wir unser Bewerbungsverfahren auf Online-Bewerbungen umgestellt haben, ist es wichtig, alle nötigen Dokumente wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse in elektronischer Form bereit zu halten. Und dabei nicht vergessen, dass die Online-Bewerbung nur eine andere Form der Bewerbung ist, auch hier gilt es, die deutsche Rechtschreibung, Umgangsformen und eine klare Struktur einzuhalten und mit den Unterlagen Begeisterung für Siemens und die offene Stelle auszudrücken.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Der erste Tag eines neuen Mitarbeiters ist etwas ganz Besonderes. Jedoch ist eine gute Integration weit mehr als ein gelungener erster Tag. Daher haben wir bei Siemens einen speziellen Integrationsprozess aufgesetzt um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter bereits sehr früh neben seiner Führungskraft als Ansprechpartner auch einen „Buddy“ erhält, welcher ihm während der Integration als Partner zur Seite steht. Am ersten Tag wird er nicht nur ein Welcome-Package vorfinden, sondern ein persönliches Gespräch mit seiner Führungskraft führen und das Arbeitsumfeld und Kollegen kennen lernen. Als essentiell sehen wir zudem klar formulierte Ziele und Erwartungen – bereits für die Einarbeitungsphase – an und natürlich auch eine umfassende Unterstützung bei deren Erreichung. Flankiert werden diese Punkte durch „New@Siemens“ – ein Webbased-Training, welches alle Mitarbeiter weltweit durchlaufen können, um Siemens und das, was wir bieten und wofür wir stehen, noch besser kennen zu lernen.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Für uns ist es wichtig Schwächen nicht zu verbergen, sondern offen damit um- und sie anzugehen. So ist Siemens heute nicht mehr vergleichbar mit dem Siemens von 2006, als eine Korruptionsaffäre aufgedeckt worden war. Das Unternehmen ist fundamental erneuert – kulturell, organisatorisch und personell. Entscheidend dafür waren und sind klare Botschaften der Unternehmensspitze, Trainings und ein nachhaltiges Compliance System in der gesamten Organisation. Heute haben wir im Dow Jones Sustainability Index zum zweiten Mal in Folge den Spitzenplatz in der Rubrik Compliance belegt – und dabei die maximal mögliche Punktzahl von 100 erreicht. Sich seiner Stärken und Schwächen bewusst sein und an sich arbeiten, um seine Schwächen zu Stärken zu machen – das ist es, wofür Siemens steht und was wir auch von unseren Bewerbern erwarten.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Flexible Arbeitszeitmodelle helfen, persönliche und betriebliche Belange miteinander in Einklang zu bringen. An zahlreichen Standorten weltweit hat Siemens gleitende Arbeitszeit, Vertrauens- und Jahresarbeitszeit sowie Teilzeitmodelle mit unterschiedlichem Zeitvolumen und fester oder variabler Aufteilung eingeführt. Außerdem bieten wir neben Job-Sharing variable Schichtmodelle oder Sabbaticals an. Auch für das eigenverantwortliche Arbeiten von zu Hause gibt es genauso Lösungen wie für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Wir verstehen uns als ein Teil der Gesellschaft und sind uns der daraus erwachsenden Verantwortung bewusst, die wir als weltweit operierendes Unternehmen und vor allem als Vorreiter für grüne Technologien im Bereich Zukunftsfähigkeit und Nachhaltigkeit haben und fassen diese unter dem Begriff der Corporate Responsibility zusammen. Um dieser zu entsprechen, haben wir neben Spenden und Stiftungen, zum Beispiel für
Bildungsprogramme, verschiedene Initiativen ins Leben gerufen, die zum Ziel der Nachhaltigkeit beitragen sollen. So unterstützen wir Organisationen, die für saubere Märkte und fairen Wettbewerb und gegen Korruption und Betrug kämpfen, mit einem Fund von 100 Millionen US-Dollar und weisen jährlich Nachhaltigkeitsberichte aus, die die wichtigsten Kennzahlen des nachhaltigen Wirtschaftens in unserem Unternehmen ausweisen.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Siemens gilt als die beste Adresse für Wissenschaft und Technologie. Innovationen sind unsere Triebkraft: Unsere Ingenieure entwickeln seit über 160 Jahren zukunftsweisende Technologien und 32.500 Forscher reichen täglich 38 Erfindungen und 23 Patente ein. Damit schaffen wir Antworten auf wichtigste Fragen unserer Zeit, beispielsweise darauf, wie man den wachsenden Energiebedarf decken kann, ohne die Umwelt zu zerstören.