Das Absolventenbarometer zeigt, dass die Attraktivität der Arbeitsaufgaben der wichtigste Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, was das speziell in Ihrem Unternehmen bedeutet!

Voith zeichnet sich durch eine besondere Mischung aus: Internationalität, Bodenständigkeit und Professionalität. Außerdem zählt Voith in seinen Branchen weltweit zu den innovativsten Unternehmen. Das bietet klugen und engagierten Köpfen ein ideales Umfeld, um sich zu entfalten. Die Mitarbeit an großen, einzigartigen Projekten schafft einen besonderen Teamgeist und die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Verantwortungsübernahme.

Worauf legen Sie beim Bewerbungsverfahren besonderen Wert?

Wir legen beim Bewerbungsverfahren besonders Wert darauf, dass sich der Kandidat (m/w) gut vorbereitet hat und sich sowohl über das Unternehmen als auch über die Stelle informiert hat. Im Gegenzug sichern wir ein faires und offenes Verfahren zu und bemühen uns auch Perspektiven über die Stelle hinaus anzubieten.

Wie sieht der erste Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters aus?

Am ersten Tag geht es erst mal darum, dass der neue Mitarbeiter (m/w) sein Team, seine Aufgaben und sein Umfeld kennen lernt. Dazu gehören z. B. die Kantine, die Abläufe und die Menschen. Ein direkter Kollege übernimmt für die erste Zeit eine Patenschaft und steht für alle Fragen zur Verfügung. Außerdem ist selbstverständlich vorher ein Einarbeitungsplan erarbeitet worden, wo festgelegt ist, was und wen der neue Mitarbeiter in den ersten Wochen und Monaten kennen lernen soll oder welche Seminare besucht werden. Alle drei Monate gibt es auch eine übergreifende
Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter.

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Wir freuen uns über die Dinge, die wir gut machen und über die Stärken die wir haben. Schwächen sind für uns Aufgaben, an denen wir arbeiten und die wir verbessern müssen. Da unterscheidet sich ein Unternehmen nicht von seinen Mitarbeitern oder Bewerbern. Ausschlaggebend ist immer der Wille zum kontinuierlichen Lernen und zur ständigen Verbesserung. Nur so kann ein Unternehmen wie Voith, das seit über 140 Jahren Technikgeschichte und schwarze Zahlen schreibt, auch weiterhin erfolgreich sein.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Die Grenzen zwischen den Lebensbereichen Freizeit und Arbeitszeit sind im Laufe der Jahre zu starr geworden, so dass sie sich als Gegensätze etablieren und die Lebensqualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tangiert. Wir versuchen deshalb durch ausgewählte Maßnahmen die Grenzen abzubauen und Verbindungen zu schaffen – zum Vorteil aller. Beispiele sind unsere Kindervilla, Familienangehörige können in der Kantine Mittag essen, flexible Arbeitszeiten, Sportangebote etc.

Für viele Unternehmen ist gesellschaftliches Engagement fester Bestandteil ihrer Geschäftstätigkeit. In welchem Bereich engagiert sich Ihr Unternehmen?

Ein großes Bewusstsein für soziale Verantwortung hat die Voith-Unternehmenskultur von jeher stark geprägt. Beispiele dafür sind eine Ausbildungsquote von 100 Prozent über Bedarf, die Hanns-Voith-Stiftung, die die Berufsausbildung begabter und bedürftiger Jugendlicher unterstützt, die Vergabe von Schülerstipendien für ein Auslandsjahr und dass Jugendliche ohne Schulabschluss bei Voith eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme durchlaufen.

Voith engagiert sich auch außerhalb Deutschlands. Seit 2003 unterstützt das Unternehmen in Brasilien die Friedrich-Voith-Schule und die Oscar-Blois-Schule in unmittelbarer Nähe der Voith-Fabrik in São Paulo in einem sozial schwierigen Umfeld des Stadtrands. Anhand praktischer Lehrbeispiele und moderner pädagogischer Methoden wird eine positive Lernatmosphäre geschaffen, um die Quote der Schulabbrecher drastisch zu verringern. Viele Mitarbeiter von Voith haben schon freiwillig etwas für diese Schulen getan, etwa für ihre Instandhaltung.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Heute wird ein Drittel der gesamten Papierproduktion auf Voith-Papiermaschinen produziert. Ein Drittel der weltweit aus Wasserkraft gewonnenen Energie wird mit Turbinen und Generatoren von Voith Hydro erzeugt. Antriebselemente von Voith Turbo werden rund um den Globus sowohl in industriellen Anlagen als auch auf Schiene, Straße und im Wasser eingesetzt. Voith Industrial Services ist einer der führenden Anbieter technischer Dienstleistungen in verschiedenen Branchen, so z. B. auch in der Luft- und Raumfahrt.